林加平语录:
写招生简章,要能让消费者在1秒钟内看懂你的中心思想,并在2分钟能够读完,如果让我们跟消费者讲,最多在三分钟内要跟别人讲清楚。 营销是所有人的事,只有老板一个人在做营销的培训中心是很难做大的。营销是应该植入到课堂中去的,比如:对学生的态度,本身就是一种营销。 60%的培训中心是无管理、无营销的。 我想知道有多少培训中心在学生毕业后,还每年给学生和当年陪学的家长发信息祝他们生日快乐的?答案让我感觉到了意料之中的失望。 我反对老师创业,因为高风险、低回报、还很辛苦。但我认为老师都应该懂商业,有营销意识,这样的老师才算得上真正全能的老师。 我可以让90%的学生在我们的培训中心买琴。 培训中心选择前台接待的理念很重要。一个能拿高薪的前台可以给你创造高额的回报,而低薪的前台只会浪费你的招生宣传。 我就没有见过几张合格的招生简章。 有太多太多的培训中心老板问我:“留不住老师怎么办?” 问我的人有一大半就是从别的培训中心跳槽出来…… 出来创业的古筝老师有70%都是被逼的,被老板们逼的。
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招生没有淡季!

本视频介绍关于招生季的问题及规划。个人认为没有招生的淡季。怎样规划呢?少儿的招生在每个学期的开始和结束都要做集中宣传,集中招生。少儿开班的分3月份左右、7月10号和9月份这3个开班季。剩下的11月、12月、4月、5月相对比较轻松的时间,可以做渠道和成人培训。这样即使所谓的淡季,也需要忙,而且要忙的具有一定的效果。

林加平 发布于2013-05-30 16:12:27,您可以: 复制本文地址 复制本文内容
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